Besoin d`un exemple de lettre à utiliser lorsque vous résiliez l`emploi d`un employé pour une raison? Ces exemples de lettres de résiliation indiquent la cause et confirment que la relation de travail est résiliée. Utilisez ces exemples de lettres de résiliation comme exemple lorsque vous rédigez vos propres lettres de résiliation. Une lettre de licenciement pour faute est une lettre informant un employé qu`il est congédié pour inconduite. Il décrit la raison du licenciement et détaille les arrangements pour mettre fin à l`emploi. Si vous envisagez déjà de mettre fin à un employé en personne, vous vous demandez peut-être pourquoi vous devez également créer une lettre de résiliation d`emploi. Il y a plusieurs bonnes raisons. Le licenciement pour faute doit être la dernière étape de la procédure disciplinaire. Rnle code de pratique de l`ACAS sur les procédures disciplinaires et de griefs stipule que, sauf en cas de faute grave, vous ne pouvez licencier un employé qu`après au moins deux avertissements et une audience disciplinaire. rnIf l`employeur ne suit pas ce processus et l`employé apporte avec succès une cause pour congédiement injuste devant le Tribunal, le Tribunal de l`emploi pourrait accorder une indemnité supplémentaire de 25% à l`employé. Assurez-vous de suivre les procédures disciplinaires appropriées en rejetant un employé qui est protégé contre le licenciement injuste avec cette lettre de licenciement après un avertissement écrit final. Cette lettre de licenciement détaille le processus à suivre lors du rejet d`un employé pour faute à la suite d`un avertissement écrit final précédent. La lettre porte sur la raison du licenciement, la dernière mise en garde écrite, la date de résiliation et le droit de recours contre le licenciement. Avant d`entrer dans les détails de ce qu`est une lettre de résiliation de l`employé est, nous allons vous aider à comprendre ce que la résiliation est vraiment.

La résiliation, du point de vue de l`emploi, signifie que le travail d`un employé se termine volontairement ou involontairement. La résiliation volontaire signifie que l`employé a lui-même démissionné de l`organisation ou a pris sa retraite. La résiliation involontaire signifie qu`un employé est résilié par l`employeur en raison de toute raison justifiable. Ils sont licenciés, licenciés ou licenciés de la compagnie. Dans ce dernier, les employeurs sont tenus de remplir une lettre de résiliation de l`employé. La délivrance d`une lettre de licenciement formelle pour faute vous assure de suivre le processus disciplinaire approprié. Le fait de décrire par écrit les motifs du licenciement protège l`employeur contre le risque de réclamations de licenciement inéquitables et réduit la probabilité de nouveaux différends en ce qui concerne la décision de licenciement. En outre, il peut y avoir plusieurs raisons de licencier un employé. Les raisons les plus courantes sont dues à leurs mauvaises performances et à leurs problèmes disciplinaires.

Bien que les questions liées au rendement puissent être résolues par la formation, certaines questions ne sont vraiment pas résolvable, peu importe la difficulté que vous essayez, vous forçant à mettre fin à l`employé. Comprenons les écrous et les boulons de la lettre de résiliation ci-dessous. C`est difficile d`imaginer cette situation. Si vous avez une lettre de résiliation de l`employé qui fournit juste les informations de base, et colle aux faits, il n`y a vraiment aucune raison de ne pas l`utiliser. Notre exemple de lettre de résiliation devrait être juste dans toutes les situations. S`il y a un souci, ne quittez pas la raison de la résiliation du modèle de courrier électronique de tir. La prochaine étape est d`écrire le nom de l`employé et de fournir une raison appropriée pour la résiliation. La raison devrait être vraiment claire et évidente. En général, la raison est «pour cause» et peut être en raison de mauvaises performances, inconduite, absentéisme et consommation d`alcool. Après avoir mentionné la raison clairement, vous devez également mentionner les avertissements qui ont été donnés à l`employé, le cas échéant.